El día 22 de febrero se celebra el día europeo de la igualdad salarial.
Se trata de una celebración que busca poner el foco en la brecha salarial existente entre hombres y mujeres e instar a los estados miembros a tomar las medidas necesarias para reducirla.
✅ La igualdad de retribución por un mismo trabajo es uno de los principios fundacionales de la Unión Europea y se recoge en el artículo 157 del tratado de funcionamiento de la Unión Europea.
Por tanto, los países de la organización deben eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los aspectos y condiciones de remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El primer día europeo de la igualdad salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, haciendo referencia a que las mujeres debían trabajar 64 días adicionales para percibir las mismas retribuciones anuales que los hombres. En el 2015 este día se trasladó a noviembre, para señalar con ello el momento simbólico del año en el que las mujeres dejan de ser remuneradas en comparación con los hombres.
Hay que indicar que existe una fecha a nivel internacional y decretada por la ONU, el 18 de septiembre en el que se celebra el día internacional de la igualdad salarial.
Objetivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial
El objetivo de estos días es generar conciencia de las diferencias salariales que existen en determinados trabajos realizados por hombres y mujeres en Europa y que se intenten adoptar medidas para evitar esta discriminación.
La igualdad de remuneración por genero era reconocido como derecho fundamental por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919.
Mención especial merecen las acciones ejecutadas por la Red Die (Distintivo igualdad en la Empresa) para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Está formada por 171 entidades, como pueden ser entre otras: Grupo Atu, Aena Aeropuertos, Asecal, Caja rural de salamanca, éstas dos últimas de la provincia de Salamanca.
Las mujeres en España tendrían que ganar un 18,6% más para igualar su salario medio actual (23.301 euros) al de los hombres (27.642 euros) según el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en la presentación del informe brecha salarial de género con motivo de esta efeméride.
Aún así dicen que es el nivel más bajo de brecha salarial en los últimos 15 años.
Plan de igualdad, ¿qué son y para qué sirven?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
⚠️ A partir del 7 de marzo de 2020, el plan de igualdad es obligatorio para las empresas que tengan de 150 a 250 trabajadores.
Desde el 7 de marzo de 2021 deben tenerlo las empresas con un número de trabajadores igual o superior a 100.
A partir del 7 de marzo de 2022 deben contar con este plan todas las empresas con 50 o más trabajadores. Si tienen menos de 50 empleados no están obligados a tener un plan de igualdad a menos que lo señale el convenio colectivo.
Las empresas que no tengan un plan de igualdad se enfrentarían a sanciones que pueden oscilar entre los 626€ y los 6.250€ además se exponen a no recibir ayudas ni subvenciones sino cuentan con él.
Si quieres más información puedes acceder al siguiente enlace: www.Grupo2000.es
La igualdad en la Agenda para el Desarrollo Sostenible
El compromiso de Europa contra la desigualdad es total y está ratificado en la Estrategia para la igualdad de género que traza el camino a seguir para alcanzar una Europa más igualitaria. Asimismo, dentro de los objetivos de desarrollo sostenible de las naciones unidas, el quinto hace especial referencia a la igualdad de género.
Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: mas niñas están escolarizadas, hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.
Hay al menos 3 ideas en la categoría del automóvil en esteangelysusideas.wordpress.com que se podrían utilizar para aumentar ingresos.
✅ Muchas mujeres utilizan el automóvil para desplazarse hasta su trabajo. Podrían homologar su vehículo para conseguir aumentar sus ingresos mensuales.
✅ Maleteros comerciales digitales de vehículos. El maletero puede ser un lugar visible de comercios, empresas, productos…. se tiene que garantizar en primer lugar la seguridad de las personas… Podría instalarse en vehículos comerciales y también se podría instalar en vehículos particulares. Se podrían anunciar novedades de productos en todos los sectores o anunciar compañías de seguros o al llevar la compra indicar dónde se ha efectuado o cualquier pieza de nuestro vehículo que hayamos adquirido últimamente.
✅ Aprovechar tiempo en atascos o retenciones de tráfico o semáforos. Ya que nuestros sentidos de la vista y tacto están ocupados con el volante, palanca y pedales y estamos atentos a la conducción y el gusto no podemos explotarlo, si podríamos intentar que el olfato y el oído pueda llegar a otros conductores. Podemos implantar en el vehículo un sistema para anunciar productos a través de megafonía o desprender olores a pan recién hecho, café, lavanda, vainilla…
✅ Logotipo de empresas en vehículos comerciales ligeros. Cada empresa tiene un logotipo. Podría poder modificarse el logotipo de nuestro vehículo por otros de empresas en la parte delantera o trasera del automóvil y mostrar imágenes en espejos retrovisores (el más cercano a la acera) cuando el vehículo este aparcado y así lo puedan ver los peatones y no distraer a los conductores.
El próximo artículo será sobre el día 1 de Marzo que se celebra el día internacional de la silla de ruedas.